职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务专员/助理
地区
沈阳
平均月薪 约￥56,532/年
￥4,711
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.54万 | 24% |
| 年薪4.54-5.92万 | 30% |
| 年薪5.92-7.69万 | 22% |
| 年薪7.69-9.35万 | 10% |
| 年薪>9.35万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,280 |
| 1-3年 | 82% | ￥4,741 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,469 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,057 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,308 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,385/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,414/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,160/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,068/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,613/年
主要发现
- 薪资结构集中于中等区间：年薪4.54-7.69万占比52%，说明该岗位薪资以中等水平为主，HR需关注中等薪资段竞争力，老板需评估其与岗位价值匹配度，打工者需明确自身在中等区间的位置及提升空间。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占43%、25-29岁占27%，合计70%，说明岗位更倾向招聘年轻群体，HR需优化年轻群体招聘策略及留存机制，老板需平衡年轻团队培训成本与活力，打工者（年轻人）可把握需求机会。
- 经验与薪资正相关但高阶岗位稀缺：1-3年经验占82%（月薪4741），3-5年占16%（5469），5年以上仅2%但薪资显著提升（7057+），说明经验增长带薪资提升但高阶岗位少，HR需规划梯队建设避免中层短缺，老板需留存核心员工（5年以上），打工者需积累经验进入高阶序列。
- 薪资分位数揭示晋升空间：50%分位年薪5.616万（月薪约4680）接近平均，75%分位7.7068万、90%分位10.4613万，说明前25%员工可获更高薪资，HR需明确高薪资段能力要求，老板需通过差异化薪资激励高绩效，打工者需对标高薪资分位制定提升计划。
- 1-3年经验群体为核心：该群体占比82%且薪资接近平均，说明企业对其需求最大，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需评估其产能与成本效益，打工者（1-3年经验）需利用经验优势争取更好薪资或晋升。
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