职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
招聘
地区
沈阳
平均月薪 约￥59,964/年
￥4,997
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.47万 | 27% |
| 年薪4.47-5.40万 | 28% |
| 年薪5.40-6.90万 | 17% |
| 年薪6.90-8.24万 | 9% |
| 年薪>8.24万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 20% | ￥3,795 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,423 |
| 3-5年 | 10% | ￥4,964 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,445 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,421 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,365/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,743/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,039/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,532/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,920/年
主要发现
- 岗位平均月薪4997，超五成从业者年薪低于5.4万，HR需评估基层岗位薪资竞争力，老板要关注低薪区间员工稳定性，打工者需理性预期初期收入。
- 1-3年工作经验者占比67%（绝对主力），平均月薪4423，说明岗位对初级经验需求大，HR需优化初级人才招聘与培养体系，老板要平衡初级员工产能与薪资匹配，打工者可通过积累1-3年经验提升竞争力。
- 24岁以下从业者占63%，岗位高度年轻化，HR需关注年轻团队的管理与留存（如职业发展、文化适配），老板要考虑年轻化带来的活力与经验不足的平衡，打工者（尤其是应届生）可把握岗位低门槛机会。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于5.6万（中位数），75%低于7.15万，top10%超过9.29万，HR需明确不同层级薪资定位（如初级岗参考25分位、核心岗参考75分位），老板要优化薪资结构（避免过度集中在低区间），打工者可通过提升业绩/经验进入高百分位。
- 经验与薪资正相关（10年以上月薪7421，是1年以内的1.95倍），但5年以上经验者占比仅3%，说明长期经验积累价值高但留存率低，HR需加强资深员工的激励与保留（如晋升、福利），老板要重视资深员工的经验传承，打工者需做好长期职业规划（避免短期跳槽）。
- 年薪分布中，超8.24万者占16%（top16%），说明核心员工（如经验丰富/业绩突出者）薪资有提升空间，HR需设计核心岗薪资激励机制，老板要关注高薪资区间员工的价值回报，打工者可通过提升专业能力进入高收入群体。
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