职位类别 市场 > 推广/投放
媒介商务BD
地区
沈阳
平均月薪 约￥70,248/年
￥5,854
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.19万 | 20% |
| 年薪5.19-6.20万 | 26% |
| 年薪6.20-7.74万 | 24% |
| 年薪7.74-9.11万 | 13% |
| 年薪>9.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,157 |
| 1-3年 | 75% | ￥4,376 |
| 3-5年 | 6% | ￥6,748 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,023 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,315 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,683/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,673/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,302/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,271/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,199/年
主要发现
- 薪资集中度高，中低薪区间占比大：年薪<7.74万的从业者占70%，超过9.11万的为14%，大部分薪资处于中等以下水平。HR需关注薪资竞争力是否匹配招聘需求，老板需评估人力成本与业务产出的平衡，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 工作经验分布极端，1-3年从业者为绝对主力：1-3年经验者占75%，3-5年的为6%，5-10年的为18%。HR需优化3-5年员工的培养与留存机制，老板需关注资深员工（5-10年）占比是否满足业务深度需求，打工者需考虑经验积累后的晋升路径清晰度。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下占93%：24岁以下占63%，25-29岁占30%，30岁以上为7%。HR需关注年轻团队的稳定性（如流动性），老板需评估年轻团队的业务成熟度与抗压能力，打工者需意识到年龄增长后的职业转型压力。
- 1年以内经验者占比为0，岗位对经验有明确要求：该岗位不招无经验或应届生，HR需明确招聘门槛（需1年以上经验），老板需确保新员工能快速上手业务，打工者需提前积累相关经验再投递。
- 中间层薪资提升空间有限：50分位（中位数）年薪6.33万，75分位8.03万，两者差距约1.7万，从中间层到中高层的薪资增长幅度不大。HR需设计合理的薪资梯度激励员工，老板需通过绩效或晋升推动薪资增长，打工者需关注绩效对薪资的影响。
- 资深员工（5-10年）薪资优势明显但占比低：5-10年经验者平均月薪7023，比1-3年的4376高约60%，但占比为18%。HR需加强资深员工的招聘或内部培养，老板需重视资深员工留存以避免知识流失，打工者需重视长期经验积累以提升薪资竞争力。
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