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媒介投放
地区
沈阳
平均月薪 约￥81,252/年
￥6,771
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 21% |
| 年薪6.03-7.21万 | 34% |
| 年薪7.21-9.04万 | 18% |
| 年薪9.04-10.76万 | 10% |
| 年薪>10.76万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,779 |
| 1-3年 | 81% | ￥6,047 |
| 3-5年 | 17% | ￥6,427 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,461 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,998 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,020/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,785/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,653/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,996/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,105/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪6.03万以下及6.03-7.21万区间占比55%，多数员工处于中低薪资水平。HR需关注基础薪资市场竞争力，防止新人流失；打工者可参考此区间判断自身薪资是否符合行业普遍水平。
- 经验型人才稀缺：1-3年经验员工占81%，为团队核心，3-5年及以上占比仅18%（含10年以上1%），5-10年经验占比为0。老板需重视经验型员工招聘与留存，避免团队过度依赖新人；有3年以上经验的打工者可利用稀缺性提升薪资谈判筹码。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占48%，25-29岁占35%，30岁以上仅占17%，年轻群体为行业主力。HR需针对年轻员工需求设计福利（如职业培训、灵活办公），提升留存率；老板需考虑团队稳定性（年轻人流动性较高），建立完善的新人培养体系；年轻打工者可抓住行业对新人的需求快速进入市场，但需规划长期职业发展。
- 薪资分布右偏，中位数更反映普遍水平：薪资中位数为73653元/年（约6138元/月），低于平均月薪6771元，说明少数高薪资员工拉高平均水平，多数人薪资处于中位数以下。HR需优化薪资结构，确保高薪资与员工贡献匹配；打工者需关注中位数而非仅平均薪资，更准确判断自身薪资位置。
- 长期经验对薪资提升作用明显：10年以上经验员工平均月薪达8998元（约10.79万/年），远高于1-3年经验的6047元，且年薪>10.76万的群体占比14%。老板需建立长期激励机制（如晋升通道、股权激励），鼓励员工长期留存；打工者需重视经验积累，避免短期换工作，争取进入高薪资区间。
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