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策划经理
地区
沈阳
平均月薪 约￥102,528/年
￥8,544
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.42万 | 27% |
| 年薪8.42-10.64万 | 27% |
| 年薪10.64-13.29万 | 16% |
| 年薪13.29-15.91万 | 10% |
| 年薪>15.91万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,078 |
| 1-3年 | 18% | ￥6,515 |
| 3-5年 | 60% | ￥6,296 |
| 5-10年 | 22% | ￥7,441 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,295 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,889/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,875/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,670/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,662/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,633/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段：54%员工年薪低于10.64万（月均8867），为多数策划经理的基础薪资水平；16%能达到15.91万以上高薪，高薪门槛较高。
- 3-5年经验员工占比最大但薪资倒挂：该群体占比60%，为核心劳动力，平均月薪6296元，低于1-3年经验者的6515元，反映该阶段薪资提升困难，存在职业瓶颈或薪资结构问题。
- 年龄结构年轻化：25-34岁员工占比超六成（31%+30%），为主要从业者；40岁以上占比6%，说明职位对年轻活力需求高，资深员工稀缺。
- 高薪与低薪分化明显：27%员工年薪低于8.42万（月均7017），16%超过15.91万（月均13258），两者薪资差距超1倍，能力或经验对薪资区分度高。
- 薪资分位数明确基准：中位数年薪10.867万（月均9056）为中间水平基准，75分位13.7662万（月均11472）为中高薪资门槛，可作为定薪与自我评估参考。
- 10年以上经验员工稀缺：该群体占比0%，但平均月薪8295元，说明资深策划经理需求存在，市场供给不足，需关注人才储备。
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