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地区
沈阳
平均月薪 约￥56,928/年
￥4,744
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.62万 | 18% |
| 年薪4.62-5.18万 | 26% |
| 年薪5.18-6.25万 | 23% |
| 年薪6.25-7.30万 | 15% |
| 年薪>7.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,654 |
| 1-3年 | 69% | ￥3,706 |
| 3-5年 | 13% | ￥4,079 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,218 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,700 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,112/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,317/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,337/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,915/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,255/年
主要发现
- 基层员工薪资集中于中低区间（年薪6.25万以下占67%），需关注其市场竞争力与激励效果。
- 团队年轻化严重（24岁以下占55%，30岁以上占19%），需平衡年龄结构以保障经验传承。
- 资深人才占比极低（10年以上经验占1%），需强化留存策略填补经验缺口。
- 经验增长带动薪资提升但幅度有限（5-10年经验月薪较1-3年高41%），需优化经验薪资曲线匹配市场预期。
- 新人为团队核心（1-3年经验占69%），需完善培养体系支撑产能发展。
- 薪资分位数差距小（90分位年薪较50分位高43%），需通过差异化激励激发核心员工潜力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/504584