职位类别 销售 > 广告/会展销售
会议活动销售
地区
沈阳
平均月薪 约￥60,240/年
￥5,020
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.82万 | 23% |
| 年薪4.82-6.09万 | 27% |
| 年薪6.09-7.54万 | 20% |
| 年薪7.54-9.24万 | 12% |
| 年薪>9.24万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,928 |
| 1-3年 | 29% | ￥5,047 |
| 3-5年 | 70% | ￥9,976 |
| 5-10年 | 0% | ￥24,737 |
| 10年以上 | 1% | ￥29,867 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,305/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,056/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,642/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,191/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,396/年
主要发现
- 会议活动销售岗位薪资呈现中间集中、两端分化特征，23%从业者年薪低于4.82万（底层），16%高于9.24万（顶层），47%处于4.82-7.54万中间区间，HR需优化薪资带宽合理性，老板需平衡成本与绩效产出，打工者需明确晋升路径以突破薪资瓶颈。
- 3-5年经验从业者为核心群体（占70%），平均月薪9976元，较1-3年经验者（5047元）翻倍，HR需重点招聘与留存经验型人才，老板需关注经验与绩效的匹配度，打工者需将3-5年经验积累作为薪资飞跃的关键。
- 年轻群体占比高（24岁以下26%）但1年以内经验者占0%，说明新人需快速积累经验，HR需完善新人培养体系，打工者需尽快提升经验以进入核心群体。
- 薪资分位数显示50%从业者年薪低于6.26万（月薪约5220），75%低于7.92万（月薪约6599），90%低于10.14万（月薪约8449），HR可据此制定薪资架构，老板可参考分位数控制薪资成本，打工者可明确自身薪资定位（如处于25%还是75%分位）。
- 23%从业者年薪低于4.82万（底层），HR需排查低薪原因（如绩效不达标或薪资倒挂），老板需评估低薪员工的工作效率，打工者需提升能力以脱离底层薪资区间。
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