职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
无人机飞手
地区
太原
平均月薪 约￥57,396/年
￥4,783
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 18% |
| 年薪4.59-5.03万 | 30% |
| 年薪5.03-5.87万 | 24% |
| 年薪5.87-6.80万 | 12% |
| 年薪>6.80万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,205 |
| 1-3年 | 30% | ￥4,001 |
| 3-5年 | 50% | ￥4,448 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,736 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,289 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,387/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,506/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,306/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,678/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,235/年
主要发现
- 太原无人机飞手薪资高度集中于中低区间，4.59-5.87万年薪占比达54%，HR需重点评估该区间薪酬竞争力以匹配主流人才预期，打工者可将此作为薪资谈判的核心基准。
- 工作经验与薪资呈阶梯式增长，5-10年经验者平均月薪（5736元）较3-5年者（4448元）高29%，但3-5年经验者占比最大（50%），老板需为资深员工设计明确薪资晋升通道，打工者需注重长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 团队极度年轻化，24岁以下从业者占比82%，HR需关注年轻员工留存（如职业发展规划），老板要考虑经验传承（如引入资深导师）。
- 高薪资群体稀缺，年薪>6.8万者仅占13%，且90%从业者薪资低于7.52万，老板需制定针对性政策吸引资深飞手，HR要拓宽高端人才招聘渠道。
- 薪资分位数显示，行业中位数为5.13万（50%从业者低于此），75%从业者薪资低于6.27万，打工者需明确自身薪资定位（如进入前25%需达6.27万以上），HR可设计分层薪酬体系激励员工突破分位数。
- 1-3年经验者平均月薪（4001元）略低于1年以内者（4205元），可能为经验积累瓶颈期，HR需关注该阶段员工技能提升（如培训计划），打工者要主动寻求技能升级以避免薪资停滞。
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