职位类别 销售 > 销售管理
销售总监
地区
沈阳
平均月薪 约￥169,992/年
￥14,166
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.52万 | 28% |
| 年薪12.52-20.18万 | 32% |
| 年薪20.18-28.08万 | 18% |
| 年薪28.08-35.85万 | 9% |
| 年薪>35.85万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,603 |
| 1-3年 | 37% | ￥13,294 |
| 3-5年 | 29% | ￥13,913 |
| 5-10年 | 27% | ￥14,302 |
| 10年以上 | 7% | ￥15,477 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,806/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,399/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥179,590/年
- 📊 75%分位薪资：约￥271,967/年
- 📊 90%分位薪资：约￥400,342/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，28%的人年薪低于12.52万，11%的人年薪超过35.85万，HR需关注薪酬结构合理性，老板需平衡绩效与薪资激励，打工者可通过提升绩效进入高薪资区间。
- 工作经验与薪资正向关联，1-3年经验者占比最高（37%）且平均月薪13294元，10年以上经验者占比最低（7%）但薪资最高（15477元），HR需明确经验门槛，老板需重视经验员工留存，打工者需积累经验提升竞争力。
- 年龄集中于30-39岁（占比57%），为核心任职群体，HR需储备该年龄段人才，老板需保持团队年龄结构稳定，打工者需在该年龄段提升专业能力。
- 薪资分位数提供市场参考，50%的人年薪低于17.96万（中位值），75%低于27.2万，90%低于40万，HR可依此制定薪酬区间，老板可参考分位调整薪酬，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 1年以内经验者占比0，说明职位对经验有严格要求，HR需筛选有经验候选人，老板不会招无经验者，打工者需先积累销售管理经验再申请。
- 中低年薪区间占比高（60%低于20.18万），HR需设计激励机制提升中低薪资群体绩效，老板需关注薪酬激励效果，打工者需突破中低区间进入更高薪酬段。
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