职位类别 销售 > 销售
电话销售
地区
沈阳
平均月薪 约￥71,568/年
￥5,964
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.90万 | 24% |
| 年薪4.90-6.68万 | 28% |
| 年薪6.68-8.71万 | 20% |
| 年薪8.71-10.76万 | 11% |
| 年薪>10.76万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 32% | ￥3,988 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,695 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,987 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,553 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,293 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,576/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,557/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,667/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,084/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,299/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段，52%员工年薪低于6.68万，高薪群体（>10.76万）占比为14%，需关注激励机制有效性，推动更多员工进入高薪区间。
- 年轻员工占比高，24岁以下为44%，25-29岁为27%，30岁以上占比不足三成，需关注年轻员工留存，匹配其成长需求。
- 工作经验失衡，1-3年经验员工占64%，为绝对主力，3-5年经验员工占比为4%，需设计职业发展路径，避免有经验员工流失。
- 薪资分位数显示，中位数年薪6.87万，75%员工低于9.21万，低薪段（10%低于3.76万）有提升空间，需确保基础薪资合理性。
- 沈阳地区平均月薪5964元，需关注岗位竞争力，避免因薪资问题导致招聘困难。
- 5年以上经验员工占比为0%，长期留存率极低，需反思岗位吸引力，是否缺乏长期发展机会。
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