职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售助理
地区
沈阳
平均月薪 约￥55,800/年
￥4,650
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.37万 | 25% |
| 年薪4.37-5.30万 | 32% |
| 年薪5.30-6.48万 | 19% |
| 年薪6.48-7.82万 | 9% |
| 年薪>7.82万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥3,860 |
| 1-3年 | 74% | ￥3,940 |
| 3-5年 | 15% | ￥3,491 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,369 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,160 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,413/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,074/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,210/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,548/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,066/年
主要发现
- 薪资分布分化显著，25%从业者年薪低于4.37万（月薪约3640），14%从业者年薪超过7.82万（月薪约6517），高低薪资差距较大，需关注薪资结构的公平性与激励性。
- 岗位以年轻群体为绝对核心，24岁以下占比50%，25-29岁占25%，说明岗位定位为入门级，适合应届生或职场新人，需关注人员流动性与青年员工的成长需求。
- 工作经验与薪资关联度低，1-3年经验者占74%（主流群体），平均月薪3940；3-5年经验者平均月薪反而降至3491，经验增长未带来明显薪资提升，需关注岗位的职业发展路径设计。
- 薪资中位数低于平均值，平均月薪4650，但50%从业者年薪低于52210（月薪约4350），说明部分高薪资群体拉高了平均水平，需关注多数员工的实际薪资获得感。
- 岗位难以保留有经验员工，3-5年经验者占比仅15%，30岁以上占比不足25%，说明岗位对资深员工吸引力有限，需关注岗位价值与员工长期发展的匹配度。
- 高薪资门槛明确，10%从业者年薪超过86066（月薪约7172），需关注高绩效员工的薪资激励策略，避免核心人才流失。
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