职位类别 销售 > 销售
渠道销售
地区
沈阳
平均月薪 约￥78,672/年
￥6,556
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.14万 | 27% |
| 年薪6.14-8.35万 | 28% |
| 年薪8.35-10.81万 | 19% |
| 年薪10.81-13.48万 | 11% |
| 年薪>13.48万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥5,022 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,586 |
| 3-5年 | 35% | ￥8,924 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,134 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,419 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,950/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,377/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,754/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,053/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,398/年
主要发现
- 沈阳渠道销售近六成从业者年薪低于8.35万（27%<6.14万、28%在6.14-8.35万），基础薪资层占比大，HR/老板需关注基层员工薪资竞争力，打工者需明确入门薪资水平。
- 3-5年工作经验者薪资较1-3年明显提升（从5586元涨至8924元）且占比达35%，为核心产能群体，HR/老板需重点保留，打工者需重视该经验阶段的能力积累。
- 团队年龄结构以青年和中年为主（24-34岁占比76%），年轻化特征显著，HR/老板需匹配年轻员工的成长需求，打工者可清晰行业年龄定位。
- 薪资中位数为80754元/年（50%从业者低于该水平），90%从业者年薪低于149398元，中等收入与高收入门槛明确，HR/老板可据此设定薪资梯度，打工者可明确晋升目标。
- 1-3年经验员工占比最大（49%）但薪资较低（5586元/月），为行业主要新鲜血液来源，HR/老板需优化初级员工培养与留存机制，打工者需快速积累经验进入更高薪资区间。
- 40岁以上从业者占比为11%（40-44岁7%、45岁以上4%），年龄门槛较明显，HR/老板需考虑中年员工职业发展通道，打工者需提前规划长期职业路径。
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