职位类别 市场 > 调研分析
选址开发
地区
沈阳
平均月薪 约￥105,144/年
￥8,762
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.59万 | 27% |
| 年薪7.59-10.07万 | 26% |
| 年薪10.07-12.82万 | 18% |
| 年薪12.82-15.60万 | 10% |
| 年薪>15.60万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,712 |
| 1-3年 | 42% | ￥6,031 |
| 3-5年 | 52% | ￥6,604 |
| 5-10年 | 6% | ￥11,782 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,978 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,577/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,345/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,679/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,425/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,317/年
主要发现
- 岗位经验需求集中于1-5年（占94%），其中1-3年占42%、3-5年占52%，HR招聘需重点瞄准该经验段候选人，打工者需注重1-5年经验积累以满足岗位要求。
- 年薪分布中低段占比超五成（<10.07万占53%），核心区间为7.59-12.82万（占44%），老板需确保中间段薪资竞争力以稳定多数员工，打工者需明确自身薪资定位。
- 5年以上经验员工占比极低（6%）但薪资大幅提升（11782），HR需完善晋升机制留住资深员工，打工者需规划长期职业发展以进入高薪资段。
- 核心员工年龄集中于25-39岁（占76%），且与经验分布匹配（25-29岁对应1-3年、30-34岁对应3-5年），老板需关注中坚力量稳定性，打工者需在该年龄段提升技能以保持岗位竞争力。
- 应届生（1年以内）占比为0，HR无需将应届生纳入招聘重点，打工者（尤其是应届生）需先积累1-3年相关经验再进入该岗位。
- 薪资分位数显示，50分位（101679）与平均月薪（8762）接近，说明薪资分布较均衡，老板需确保薪资结构合理，HR需根据分位数调整薪资预算，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
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