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商业数据分析
地区
沈阳
平均月薪 约￥72,300/年
￥6,025
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.98万 | 23% |
| 年薪5.98-7.69万 | 25% |
| 年薪7.69-9.81万 | 20% |
| 年薪9.81-11.85万 | 13% |
| 年薪>11.85万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,203 |
| 1-3年 | 41% | ￥4,382 |
| 3-5年 | 48% | ￥5,549 |
| 5-10年 | 11% | ￥5,202 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,321 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,945/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,828/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,874/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,739/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,081/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分散特征：近五成从业者年薪在5.98-9.81万之间，top16%可超过11.85万，HR需设计分层薪资体系匹配不同能力者，打工者可参考分位数（如中位数7.89万）判断自身竞争力。
- 工作经验与薪资存在非线性关联：3-5年经验者占比最高（48%）且月薪最高（5549），但5-10年经验者占比骤降（11%）且月薪回落至5202，老板需审视3-5年员工晋升通道是否畅通，打工者需重视关键期能力提升与职业规划。
- 岗位年龄结构极度年轻化：29岁以下从业者占比达85%，30岁以上占比不足15%，HR需制定年轻员工留存策略（如成长空间、企业文化），老板需评估经验需求与年龄偏好匹配度，打工者需规划长期职业发展以应对年龄门槛。
- 初级岗位薪资竞争力不足：1-3年经验者占比41%，但平均月薪（4382）低于整体平均（6025），HR需提升入门薪资吸引力以避免新人流失，打工者可对比同经验段市场薪资判断合理性。
- 资深人才供给严重稀缺：10年以上经验者占比为0但月薪达7321，老板需考虑引进或培养资深人才，HR需拓展资深人才招聘渠道，打工者可关注资深岗位缺口以提升核心能力。
- 薪资分位数提供明确行业基准：10%从业者低于4.69万、25%低于5.98万、50%低于7.89万、75%低于10.27万、90%低于13.11万，HR可作为薪资定位参考，打工者可判断自身薪资在行业中的层级。
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