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客服总监
地区
沈阳
平均月薪 约￥130,944/年
￥10,912
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.89万 | 20% |
| 年薪9.89-12.70万 | 27% |
| 年薪12.70-15.93万 | 23% |
| 年薪15.93-19.22万 | 13% |
| 年薪>19.22万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,752 |
| 1-3年 | 14% | ￥10,176 |
| 3-5年 | 23% | ￥11,007 |
| 5-10年 | 63% | ￥11,295 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,429 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 42% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,739/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,676/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,251/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,154/年
- 📊 90%分位薪资：约￥210,359/年
主要发现
- 薪资分布集中于9.89-15.93万区间（占70%），低薪（<9.89万）和高薪（>19.22万）各占20%、14%，需关注薪资结构合理性及两端群体的激励与保留。
- 5-10年经验者占比最大（63%），但3-5年到5-10年薪资提升幅度小（月薪仅涨288元），需评估经验与薪资的匹配度及长期经验的价值回报。
- 年龄以25-34岁为主（占73%，30-34岁占42%），需关注人才梯队年轻化趋势及团队活力与经验的平衡。
- 薪资分位数差距显著（顶部10%薪资约为底部10%的2.6倍），需关注内部公平性及高绩效员工的激励，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 10年以上经验者占比0%但薪资最高（月薪15429），说明资深人才稀缺，需关注人才断层及资深人才引进需求。
- 平均月薪与中位数一致（均约13万/年），需关注薪资市场竞争力与人力成本的平衡。
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