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地区
沈阳
平均月薪 约￥45,588/年
￥3,799
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.23万 | 22% |
| 年薪4.23-4.80万 | 30% |
| 年薪4.80-5.82万 | 21% |
| 年薪5.82-6.89万 | 10% |
| 年薪>6.89万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,977 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,872 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,475 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,133 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,248 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,399/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,538/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,517/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,008/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,501/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占67%，25-29岁占22%，30岁以上占11%，团队以年轻群体为主，HR需关注梯队建设与经验传承，老板需考虑年轻员工稳定性与成长需求，打工者（年轻群体）需意识到行业入门门槛低但竞争激烈，需提升核心技能。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验占74%，平均月薪4872；5-10年经验占21%，平均月薪6133；10年以上经验平均月薪7248，经验积累直接带动薪资增长，HR需制定不同经验层级的培训与晋升机制，老板需关注资深员工产出与留存，打工者需重视经验积累与能力提升以实现薪资跃迁。
- 薪资分布集中于中低区间：年薪<4.80万占52%（其中<4.23万占22%，4.23-4.80万占30%），超过半数人员处于中低薪资，HR需依据中位数（48517元）制定薪资结构，老板需评估高薪资群体（>6.89万占14%）产出效率，打工者需对照分位数判断自身薪资竞争力。
- 资深人才极度稀缺：3-5年经验占4%，10年以上经验占1%，资深员工占比极低，HR需加强资深人才招聘与留存，老板需重视资深员工经验价值与团队引领作用，打工者（有经验者）需发挥经验优势，提升不可替代性。
- 薪资分位数清晰可参考：10%分位34399元、25%分位40538元、50%分位48517元、75%分位60008元、90%分位76501元，HR可依据分位数调整薪资策略，老板可评估薪资成本合理性，打工者可对照分位数判断自身薪资位置，制定提升目标。
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