职位类别 运营 > 运营
跨境电商运营
地区
沈阳
平均月薪 约￥52,236/年
￥4,353
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.26万 | 22% |
| 年薪4.26-5.00万 | 31% |
| 年薪5.00-6.32万 | 21% |
| 年薪6.32-7.65万 | 10% |
| 年薪>7.65万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,146 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,233 |
| 3-5年 | 31% | ￥4,112 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,061 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,561 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,226/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,779/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,394/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,914/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,886/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占比64%，25-29岁占24%，30岁以上为12%，团队以年轻员工为主，需关注经验传承问题。
- 工作经验集中在中短期：1-3年占比67%，平均月薪4233；3-5年占比31%，平均月薪4112，经验提升未带来明显薪资增长，反映行业对中短期经验需求大，但资深人才薪资竞争力不足。
- 薪资分布呈金字塔结构：超六成（22%+31%）年薪低于5万，21%在5-6.32万，为14%超7.65万，大部分员工处于低薪资区间，高薪资群体占比小，需关注核心员工的薪资激励。
- 资深人才极度稀缺：5-10年、10年以上占比均为1%，但平均月薪分别为5061、5561，高于整体平均，说明行业资深人才短缺，企业可能面临留才困难。
- 薪资分位数反映行业基准：中位数年薪5.14万，75%分位数6.69万，90%分位数8.59万，打工者可通过分位数判断自身薪资定位，HR/老板可参考调整薪资结构，确保企业薪资竞争力。
- 中低薪资区间覆盖广：25%分位数年薪4.08万，50%分位数5.14万，说明行业基础薪资水平较低，新人及普通员工薪资提升空间有限。
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