职位类别 产品 > 产品经理
硬件产品经理
地区
杭州
平均月薪 约￥271,680/年
￥22,640
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.61万 | 26% |
| 年薪19.61-25.45万 | 25% |
| 年薪25.45-31.73万 | 20% |
| 年薪31.73-37.98万 | 12% |
| 年薪>37.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,658 |
| 1-3年 | 11% | ￥12,920 |
| 3-5年 | 50% | ￥16,786 |
| 5-10年 | 38% | ￥21,613 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,492 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥161,731/年
- 📊 25%分位薪资：约￥201,015/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥256,749/年
- 📊 75%分位薪资：约￥326,077/年
- 📊 90%分位薪资：约￥412,118/年
主要发现
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杭州硬件产品经理平均月薪为22640元，但年薪分布显示大部分人为低于25.45万，表明高薪群体占比相对较少，需关注薪资结构优化以吸引更多优秀人才。
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工作经验与薪资呈现正相关关系，3-5年经验者占比最高且薪资显著提升，为5-10年经验者薪资增长幅度更大，说明中高级岗位需求旺盛，可重点培养此阶段人才。
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年龄分布集中在25岁-34岁区间，占比达71%，体现年轻化趋势明显，企业需设计符合年轻人职业发展路径的激励机制。
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薪资分位数分析显示，50%的人年薪低于256749元，而90%的人低于412118元，表明行业薪资天花板较高，可吸引高端人才加入，同时需平衡基层员工薪资期望。
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入行门槛相对较高，1年以内经验者占比为0%，平均月薪仅10658元，反映出该职位对专业背景和实践经验要求严格，求职者需提前做好技能储备。
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