职位类别 运营 > 运营
直播运营
地区
沈阳
平均月薪 约￥66,252/年
￥5,521
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 21% |
| 年薪4.76-6.24万 | 26% |
| 年薪6.24-7.94万 | 22% |
| 年薪7.94-9.52万 | 14% |
| 年薪>9.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 24% | ￥4,972 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,208 |
| 3-5年 | 9% | ￥7,345 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,770 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,460 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,913/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,489/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,620/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,754/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,751/年
主要发现
- 基层薪资集中度高且水平较低：年薪低于6.24万的占比达47%（21%+26%），其中10%的人年薪低于3.79万（月薪约3159），25%低于4.85万（月薪约4041），说明基层员工薪资普遍不高，打工者需关注入行初期的薪资预期，老板需考虑基层岗位的薪资竞争力以吸引新人。
- 经验对薪资提升的杠杆效应显著：1-3年经验者平均月薪5208，3-5年经验者跃升至7345，涨幅约41%，10年以上经验者月薪达9460，说明经验积累是薪资增长的关键，打工者需注重经验提升以突破薪资瓶颈，HR需设计与经验挂钩的薪资梯度，老板需关注有经验员工的留存。
- 职位年轻化特征明显：24岁以下占比62%，30岁以上仅占13%，说明该职位对年轻劳动力依赖度高，可能与直播行业的高强度（如熬夜）或创新需求有关，打工者需考虑自身年龄与岗位的匹配度，HR需聚焦年轻群体的招聘策略，老板需关注团队的稳定性（年轻人流动率可能较高）。
- 中高层薪资及经验群体占比极低：年薪超过9.52万的仅占15%，3-5年经验者占比9%，5-10年及以上经验者占比1%，说明中高层岗位稀缺，长期发展空间有限，打工者需提前规划职业路径（如转管理或其他相关岗位），老板需设计晋升通道以留住核心员工，HR需关注员工的职业发展需求。
- 薪资分布呈中间集中态势：中位数年薪6.46万（月薪约5385）与平均月薪5521接近，75%的人年薪低于8.48万（月薪约7063），说明大部分员工薪资处于中等水平，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，HR可利用分位数数据制定合理薪资结构，老板需了解市场薪资分布以避免薪资过高或过低。
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