职位类别 运营 > 运营
线下拓展运营
地区
沈阳
平均月薪 约￥61,944/年
￥5,162
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.71万 | 20% |
| 年薪4.71-5.75万 | 31% |
| 年薪5.75-7.06万 | 23% |
| 年薪7.06-8.46万 | 10% |
| 年薪>8.46万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,632 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,247 |
| 3-5年 | 53% | ￥7,107 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,914 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,485 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,988/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,884/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,758/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,047/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,973/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：51%的人年薪低于5.75万（月薪<4791），高收入群体（>8.46万）占13%，需关注基层员工薪资竞争力与高绩效员工激励的平衡。
- 3-5年经验为核心群体：占比53%且平均月薪7107（较1-3年增长约35%），说明该经验段员工是业务关键，需重点关注其薪资匹配度与保留策略。
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占65%，30岁以上不足15%，需关注年轻员工的培养体系与流动性管理。
- 中位数更能反映普通员工薪资水平：中位数58758（月薪约4896）低于平均值5162，说明高收入者拉高均值，需以中位数作为薪资制定的重要参考。
- 经验与薪资增长强相关：5年以上经验者薪资大幅提升（5-10年9914、10年以上11485），但占比不足3%，需完善长期员工的薪资晋升通道。
- 低薪群体占比需关注：10%的人年薪低于39988（月薪约3332），25%低于47884（月薪约3990），需确保入门级薪资符合当地行业门槛，避免招聘困难。
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