职位类别 运营 > 运营
活动运营
地区
沈阳
平均月薪 约￥48,696/年
￥4,058
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.56万 | 25% |
| 年薪4.56-5.65万 | 28% |
| 年薪5.65-7.22万 | 19% |
| 年薪7.22-8.81万 | 11% |
| 年薪>8.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,229 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,494 |
| 3-5年 | 43% | ￥4,890 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,280 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,449 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,002/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,647/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,140/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,906/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,836/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：25%年薪低于4.56万（月薪<3800），28%在4.56-5.65万（月薪3800-4708），超五成处于中低水平，HR需关注基础薪资竞争力，老板需评估岗位价值与薪资匹配度，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验侧重1-5年：1-3年占55%（平均月薪4494），3-5年占43%（平均月薪4890），1年以内为0%，说明岗位偏好有一定经验者，HR招聘可侧重该段，老板需关注经验与薪资的平衡，打工者可通过积累1-5年经验提升薪资。
- 年龄结构高度年轻：24岁以下占47%，25-29岁占33%，合计80%为青年群体，HR需考虑年轻员工成长需求，老板需关注团队流动性，打工者可利用年轻优势进入行业。
- 薪资分位数反映多数人低于中位数：中位数年薪5.81万（月薪4845）高于平均月薪4058，75%低于7.79万（月薪6492），HR需制定合理薪酬分位体系，老板需评估高薪资员工产出，打工者可参考分位数判断自身水平。
- 经验增长薪资涨幅缓慢：1-3年到3-5年涨幅约8.6%，5年以上涨幅更小（如5-10年涨幅约8%），HR需设计增长机制，老板需匹配绩效与薪资，打工者需关注长期空间。
- 1年以内经验者缺失：1年以内占比为0%，说明岗位对新手门槛较高，HR需评估新人培养需求，老板需考虑团队新鲜血液补充，打工者（新手）需先积累相关经验。
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