职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
软装设计师
地区
沈阳
平均月薪 约￥55,572/年
￥4,631
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.91万 | 25% |
| 年薪3.91-5.12万 | 22% |
| 年薪5.12-6.65万 | 22% |
| 年薪6.65-8.13万 | 12% |
| 年薪>8.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,196 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,420 |
| 3-5年 | 47% | ￥5,580 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,763 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,356 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,461/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,906/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,284/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,229/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,094/年
主要发现
- 中低薪群体占比高，25%从业者年薪低于3.91万，47%处于3.91-5.12万区间，反映行业整体薪资水平有限，初级从业者密集，HR需关注核心员工薪资竞争力，打工者需提升技能进入高薪段（15%年薪超8.13万）。
- 经验对薪资增长拉动弱，1-3年平均月薪5420，3-5年5580，5-10年5763，差距小，说明经验价值未充分释放，老板需设计梯度薪资激励长期发展，打工者需聚焦核心技能提升而非仅依赖经验。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占38%，29岁以下占67%，说明职位以年轻人为主，可能行业门槛低或吸引年轻群体，HR需关注年轻人职业发展需求（如培训、晋升），老板需应对团队高流动性，打工者（年轻人）需抓住时期提升技能。
- 资深从业者稀缺，10年以上经验占比0%，35岁以上仅15%，说明行业缺乏资深人才，HR/老板需重视资深人才引进培养，打工者（有经验者）可利用资深优势提升竞争力。
- 薪资分位数显示中间段集中，中位数年薪51284（月薪约4274），75%低于69229（月薪约5769），但90%分位达91094（月薪约7591），说明高薪资有提升空间，HR/老板可通过绩效或高端岗位吸引人才，打工者需明确高薪资要求（如前10%需年薪超91094）并针对性提升。
- 3-5年经验者为核心群体（占47%），是项目中坚，HR/老板需关注该群体留存与激励，打工者（1-3年）需努力进入该阶段提升不可替代性。
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