职位类别 设计 > 非视觉设计
陈列设计
地区
沈阳
平均月薪 约￥69,768/年
￥5,814
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.81万 | 21% |
| 年薪4.81-5.72万 | 23% |
| 年薪5.72-7.24万 | 23% |
| 年薪7.24-8.54万 | 15% |
| 年薪>8.54万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,230 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,714 |
| 3-5年 | 35% | ￥6,974 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,680 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,124 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,251/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,234/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,062/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,656/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,304/年
主要发现
- 团队高度年轻化（24岁以下占46%、30岁以下占75%），需强化年轻员工的培训体系，弥补经验短板，避免影响陈列设计质量。
- 资深人才极度稀缺（5年以上经验占比1%），但资深员工薪资显著高于均值（5-10年平均月薪9680、10年以上11124），需重点关注资深人才的引进与留存，完善人才梯队。
- 薪资集中于中低端区间（67%员工年薪低于7.24万），高端薪资占比低（16%高于8.54万），需评估薪资竞争力，优化薪资结构以吸引高端陈列设计人才。
- 工作经验与薪资强挂钩（1-3年平均5714、3-5年6974、5年以上大幅增长），需明确晋升与薪资涨幅标准，引导员工长期发展，减少资深员工流失。
- 薪资分布呈偏态（中位数年薪5.9万，平均月薪5814），多数员工薪资低于均值，需完善绩效激励机制，确保薪资与能力、业绩挂钩，提升员工积极性。
- 1-3年经验员工占比超六成（64%），需关注该群体的留存问题，通过提供清晰晋升路径或技能培训，避免因成长空间不足导致流失。
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