职位类别 设计 > 非视觉设计
工业设计
地区
沈阳
平均月薪 约￥69,204/年
￥5,767
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 24% |
| 年薪5.25-6.85万 | 26% |
| 年薪6.85-8.83万 | 21% |
| 年薪8.83-10.67万 | 12% |
| 年薪>10.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,667 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,609 |
| 3-5年 | 46% | ￥6,101 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,334 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,936 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,369/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,702/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,186/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,012/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,763/年
主要发现
- 低薪群体占比高：沈阳工业设计岗位年薪低于6.85万的从业者占比达50%，反映基层岗位薪资普遍处于较低水平，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡人力成本与员工稳定性，打工者需合理预期初期薪资待遇。
- 经验驱动薪资增长但高经验人才稀缺：5-10年经验者平均月薪较3-5年段高约53%，10年以上经验者再高约28%，但两者合计占比仅12%，说明资深人才供给不足。HR需重点挖掘与保留高经验人才，老板需设计针对性激励机制，打工者可明确长期经验积累的薪资回报路径。
- 团队极度年轻化：24岁以下从业者占55%，29岁以下占83%，30岁以上仅占17%，显示行业对年轻新人需求大，但经验传承可能存在缺口。HR需加强年轻员工培养体系建设，老板需关注团队经验结构平衡，打工者（年轻人）可把握新人进入机会，但需重视经验积累。
- 薪资分布集中于中间段且头部差距明显：中位数6.9万/年，75%分位7.6万/年，多数人薪资集中在中等水平；90%分位近10万/年，与低薪段形成差距。HR需优化薪资结构以激励优秀员工，老板需明确核心员工的薪资定位，打工者可将头部薪资作为成长目标。
- 1-5年经验者为行业核心群体：占比88%，平均月薪5600-6100元，是沈阳工业设计岗位的主要劳动力。HR需关注这一群体的留存与发展，老板需提升其工作效能以支撑业务，打工者（1-5年）需通过积累经验实现薪资突破。
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