职位类别 设计 > 用户研究
用户研究经理
地区
沈阳
平均月薪 约￥148,176/年
￥12,348
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.84万 | 19% |
| 年薪11.84-14.99万 | 27% |
| 年薪14.99-18.33万 | 23% |
| 年薪18.33-21.90万 | 14% |
| 年薪>21.90万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,819 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,146 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,085 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,599 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,758 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥100,095/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,448/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥154,937/年
- 📊 75%分位薪资：约￥193,020/年
- 📊 90%分位薪资：约￥237,822/年
主要发现
- 职位薪资集中在中间区间，年薪11.84-18.33万占比50%，两端（<11.84万、>21.9万）各占19%、14%，多数从业者处于中等薪资水平，极端高低薪占比有限。
- 工作经验与薪资强关联，3-5年经验是核心群体（占68%），平均月薪15085；1-3年占14%，月薪11146；5-10年占18%，月薪18599，经验增长带动薪资明显提升。
- 薪资分位数显示，行业内50%的人年薪低于15.49万（约1.29万/月），75%低于19.3万（约1.61万/月），90%低于23.78万（约1.98万/月），可作为企业定薪、个人评估薪资竞争力的参考。
- 3-5年经验群体占比超六成，说明企业对该经验段人才需求最大，是招聘核心目标；10年以上经验者为0，可能因岗位对资深经验需求有限或市场供给不足。
- 1-3年经验者占14%，对应年薪低于11.84万的占19%，初入岗位从业者薪资较低，需积累经验提升；5-10年经验者占18%，对应年薪>21.9万的占14%，是岗位薪资天花板的主要构成。
- 10年以上经验者为0，说明岗位对资深经验需求极低，可能因岗位定位更侧重中阶执行而非战略决策，企业无需投入高成本招聘资深人才。
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