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视觉设计总监
地区
沈阳
平均月薪 约￥125,184/年
￥10,432
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.56万 | 22% |
| 年薪9.56-11.98万 | 27% |
| 年薪11.98-15.02万 | 21% |
| 年薪15.02-17.78万 | 13% |
| 年薪>17.78万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,361 |
| 1-3年 | 9% | ￥7,580 |
| 3-5年 | 50% | ￥7,590 |
| 5-10年 | 40% | ￥8,863 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,542 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,516/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,511/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,758/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,019/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,003/年
主要发现
- 薪资分层明显：22%年薪低于9.56万，14%超过17.78万，中间段占比61%，HR/老板需优化薪资结构，平衡低段留人及高段激励；打工者需明确自身薪资层级，制定提升目标。
- 经验要求集中在3-10年：3-5年占50%、5-10年占40%，合计90%，1年以内无从业者，1-3年占9%，HR/老板需重点招聘3-10年经验者；打工者需积累3年以上经验进入核心群体，5-10年经验薪资增长明显（7590→8863）。
- 年龄结构偏年轻：25-34岁占67%，35岁以上仅18%，说明职位更倾向年轻群体，HR/老板需关注年龄与创新能力匹配；打工者需在年轻时期积累优势，避免年龄增长带来的竞争力下降。
- 中位数薪资参考性强：50%的人年薪低于12.38万（约10300月薪），接近平均月薪10432，HR/老板可将中位数作为薪资制定核心参考；打工者可通过中位数判断自身薪资是否中等，制定提升计划。
- 高段薪资有空间：14%年薪超过17.78万，90%低于19.4万，HR/老板可通过高段薪资激励优秀员工；打工者可通过提升能力进入高段群体，获得更高薪资。
- 3年经验后薪资增长不明显：1-3年平均月薪7580，3-5年7590，HR/老板需关注3年经验员工薪资调整，避免流失；打工者需在3年经验后提升核心能力，争取进入5-10年经验群体，实现薪资增长。
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