职位类别 设计 > 视觉/交互设计
交互设计师
地区
沈阳
平均月薪 约￥102,240/年
￥8,520
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.82万 | 21% |
| 年薪7.82-9.48万 | 26% |
| 年薪9.48-11.65万 | 22% |
| 年薪11.65-13.68万 | 13% |
| 年薪>13.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,910 |
| 1-3年 | 24% | ￥6,922 |
| 3-5年 | 56% | ￥7,039 |
| 5-10年 | 19% | ￥13,330 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,861 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,864/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,561/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,063/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,334/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,474/年
主要发现
- 薪资分布呈现中等区间集中（7.82-11.65万占48%）与两端分化（<7.82万21%、>13.68万15%），需关注薪资结构合理性及不同层级员工激励。
- 3-5年工作经验者占比最高（56%）但月薪与1-3年者差异小（7039 vs 6922），存在明显薪资瓶颈，需设计突破路径（如技能升级、晋升通道）以保留中间层员工。
- 5-10年工作经验者月薪大幅增长（13330）但占比仅19%，资深人才稀缺，需重点招聘及保留此类群体。
- 员工年龄结构年轻化（29岁以下占65%），需关注年轻员工的成长需求（如培训、职业规划）及人才梯队建设。
- 薪资分位数显示中位数（98063元/年）低于平均值（102240元/年），说明高薪资群体拉动平均，需确保中间层薪资具有市场竞争力。
- 10年以上资深员工占比极低（1%），需反思企业对资深人才的吸引力（如薪资、发展空间）。
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