职位类别 设计 > 游戏设计
游戏场景
地区
沈阳
平均月薪 约￥64,332/年
￥5,361
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.10万 | 21% |
| 年薪5.10-6.68万 | 28% |
| 年薪6.68-8.66万 | 22% |
| 年薪8.66-10.67万 | 13% |
| 年薪>10.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,629 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,835 |
| 3-5年 | 24% | ￥6,822 |
| 5-10年 | 4% | ￥11,255 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,678 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,338/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,809/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,996/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,230/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,734/年
主要发现
- 薪资结构集中于中等区间（5.1-8.66万占比50%），HR需验证基础薪资的市场匹配度，老板需平衡成本与员工稳定性，打工者需明确自身在行业中的薪资定位。
- 1-3年经验从业者占比71%，职位以初级需求为主，HR需优化新人培养体系，老板需设计初级员工成长路径，打工者（新人）需重视初期经验积累以提升竞争力。
- 24岁以下从业者占比74%，团队年龄高度年轻化，HR需适配年轻员工的激励方式（如成长空间、文化认同），老板需防范人才断层风险，打工者（年轻人）需意识到行业竞争的年轻化特征。
- 资深从业者（5年以上）占比仅5%，说明资深人才稀缺，HR需制定针对性保留策略（如差异化薪资、职业通道），老板需挖掘资深员工的价值，打工者（长期发展）需明确资深岗位的成长方向。
- 薪资分位数差距明显（10%低于3.93万，90%高于11.97万），HR需确保薪资体系公平性与激励性，老板需设计阶梯式薪资结构激发动力，打工者需了解晋升后的薪资潜力与努力方向。
- 平均月薪5361与50%分位（约7万）接近，薪资分布集中，HR需检查薪资是否符合沈阳当地游戏行业水平，老板需控制成本同时保持吸引力，打工者需对比市场水平调整薪资预期。
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