职位类别 设计 > 游戏设计
游戏特效
地区
沈阳
平均月薪 约￥90,828/年
￥7,569
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.60万 | 21% |
| 年薪6.60-8.35万 | 27% |
| 年薪8.35-10.86万 | 22% |
| 年薪10.86-13.15万 | 13% |
| 年薪>13.15万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,903 |
| 1-3年 | 69% | ￥6,602 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,491 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,068 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,529 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,085/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,735/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,296/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,186/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,674/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占61%），需关注年轻员工成长需求与团队活力的平衡。
- 工作经验集中在1-3年（69%），初级/中级从业者为核心群体，需重视该阶段员工的培养与留存。
- 薪资中位数（8.63万/年）低于均值（约9.08万/年），说明少数高薪资群体拉高平均，需理性看待薪资水平。
- 资深从业者（5年以上）占比极低（2%）但薪资显著更高（10年以上平均10529元/月），需关注资深人才的招聘与价值发挥。
- 高薪资群体（年薪>13.15万）占14%且与经验强相关，说明经验积累是薪资提升关键，需引导员工长期发展。
- 1-3年经验者平均月薪（6602元）与新人（5903元）差距小，需设置合理薪资梯度激励新人成长。
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