职位类别 设计 > 视觉/交互设计
原画师
地区
沈阳
平均月薪 约￥60,432/年
￥5,036
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.05万 | 23% |
| 年薪5.05-6.61万 | 30% |
| 年薪6.61-8.38万 | 19% |
| 年薪8.38-10.18万 | 11% |
| 年薪>10.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,965 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,639 |
| 3-5年 | 56% | ￥6,656 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,941 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,764 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,997/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,737/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,501/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,332/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,812/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成人员年薪低于6.61万，需关注基础岗位薪资竞争力以吸引新人。
- 经验与薪资正相关且资深人员稀缺，3-5年经验者占比56%且月薪较1-3年高1000+，5年以上经验者仅占2%但月薪超9000，需重视资深人才培养或引进。
- 群体年轻化特征明显，24岁以下占72%，30岁以上仅8%，需关注年轻员工留存与成长需求以应对流动性。
- 高薪资群体占比低但顶部薪资有竞争力，15%年薪超10.18万且90分位达11.38万，需明确高薪资获取路径以激励员工。
- 中位数薪资反映中间层水平，50%年薪低于6.65万，需关注中间层薪资公平性以避免流失。
- 年轻员工占比极高可能伴随经验不足问题，需完善培训体系帮助新人成长。
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