职位类别 设计 > 视觉/交互设计
3D设计师
地区
沈阳
平均月薪 约￥59,112/年
￥4,926
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.05万 | 26% |
| 年薪4.05-5.62万 | 25% |
| 年薪5.62-7.44万 | 19% |
| 年薪7.44-9.42万 | 11% |
| 年薪>9.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,863 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,162 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,156 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,474 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,323 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,081/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,842/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,385/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,969/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,156/年
主要发现
- 中低薪资区间集中：近半（26%+25%）3D设计师年薪在5.62万以下，基层岗位薪资竞争力需重点评估。
- 经验薪资增长停滞：1-3年（50%）与3-5年（43%）经验群体占比超90%，但平均月薪均约5160，经验积累未带来明显薪资提升，激励机制需优化。
- 团队高度年轻化：24岁以下占50%，30岁以下占80%，青年员工为核心，稳定性及成长需求需关注。
- 高端人才占比低：年薪>9.42万占15%，90分位薪资约10.4万，高薪资区间人才稀缺，吸引力需加强。
- 资深员工匮乏：30岁以上占20%，35岁以上不足8%，团队缺乏经验骨干，人才梯队建设需推进。
- 中位数薪资参考性强：50分位年薪约5.4万（行业内一半人低于此），可作为岗位薪资定位的关键基准。
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