职位类别 技术 > 电子/半导体
电子维修技术员
地区
沈阳
平均月薪 约￥53,880/年
￥4,490
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.48万 | 17% |
| 年薪4.48-5.12万 | 28% |
| 年薪5.12-6.05万 | 25% |
| 年薪6.05-6.88万 | 13% |
| 年薪>6.88万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,652 |
| 1-3年 | 46% | ￥3,045 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,567 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,327 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,555 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,909/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,579/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,912/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,876/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,013/年
主要发现
- 工作经验与薪资差异显著：1-3年经验员工占比最高（46%）但平均月薪最低（3045），3-5年经验员工平均月薪大幅提升至5567，是薪资增长关键期，需关注该阶段员工的能力培养与留存。
- 团队年龄结构偏年轻：24岁以下员工占比47%，年轻员工为团队主力，需适配年轻群体的管理方式与职业发展需求。
- 薪资分布集中于中等区间：年薪4.48-6.05万占比53%，为多数员工薪资水平，高年薪（>6.88万）占比14%，需设计激励机制推动员工向高薪资区间流动。
- 薪资分位数反映增长空间：50%分位数年薪52912（月薪≈4409）接近平均水平，90%分位数年薪75013（月薪≈6251），说明头部薪资有吸引力，可作为人才激励的目标。
- 资深员工稀缺且价值突出：10年以上经验员工占比仅1%，但平均月薪8555，需重视资深人才的招聘与保留，避免经验流失。
- 年轻员工与低经验阶段重叠：24岁以下占比高，多对应1-3年经验，需关注年轻员工的成长路径，帮助其快速积累经验提升薪资。
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