职位类别 技术 > 人工智能
规控算法
地区
沈阳
平均月薪 约￥200,880/年
￥16,740
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.78万 | 28% |
| 年薪15.78-20.15万 | 28% |
| 年薪20.15-24.63万 | 18% |
| 年薪24.63-29.19万 | 8% |
| 年薪>29.19万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,891 |
| 1-3年 | 7% | ￥13,177 |
| 3-5年 | 88% | ￥16,642 |
| 5-10年 | 4% | ￥26,302 |
| 10年以上 | 1% | ￥32,207 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥133,365/年
- 📊 25%分位薪资：约￥167,486/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥211,838/年
- 📊 75%分位薪资：约￥262,150/年
- 📊 90%分位薪资：约￥317,297/年
主要发现
- 薪资分布中低区间集中：近六成从业者年薪在20.15万以下，超29.19万的高收入者占16%，中低收入群体为岗位主流。
- 中短期经验是核心群体：3-5年经验者占比88%，平均月薪接近整体平均；5年以上经验者占比为5%，但薪资显著高于整体，资深人才极度稀缺。
- 年龄结构年轻化且有中年参与：29岁以下年轻人占58%，35-39岁从业者占25%，40岁以上占比极低，反映行业对年龄有一定敏感度。
- 收入差距显著：10分位（13.3万）与90分位（31.7万）薪资差距达18.4万，75分位是25分位的1.57倍，行业内收入分化明显。
- 沈阳地区薪资竞争力较强：规控算法岗位平均月薪16740，在沈阳属于较高水平，吸引本地及周边人才。
- 经验积累带动薪资递增：3-5年经验者薪资较1-3年显著增长，5年以上经验者薪资增长更快，经验是薪资提升的关键。
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