职位类别 技术 > 人工智能
风控算法
地区
沈阳
平均月薪 约￥192,192/年
￥16,016
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.13万 | 19% |
| 年薪15.13-18.95万 | 26% |
| 年薪18.95-23.47万 | 23% |
| 年薪23.47-27.64万 | 14% |
| 年薪>27.64万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,319 |
| 1-3年 | 11% | ￥12,962 |
| 3-5年 | 25% | ￥16,683 |
| 5-10年 | 63% | ￥19,453 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,391 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥126,952/年
- 📊 25%分位薪资：约￥157,686/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥197,632/年
- 📊 75%分位薪资：约￥245,859/年
- 📊 90%分位薪资：约￥301,922/年
主要发现
- 中资深经验（5-10年）员工占比63%且平均月薪达19453元，岗位对该群体需求强烈，HR需聚焦其招聘，老板需关注留存，打工者需重视经验积累。
- 年薪15.13-23.47万区间占比59%，薪资结构集中，HR可参考制定薪酬框架，老板需确保多数员工薪资合理，打工者可明确自身定位。
- 薪资中位数（19.76万/年）高于平均月薪（16016元/月），低薪群体拉低整体平均，HR需核查低薪合理性，老板需关注公平性，打工者低于中位数需提升竞争力。
- 10年以上经验员工占比为1%但薪资最高（23391元/月），资深专家稀缺，HR需挖掘高端人才，老板需激励资深员工，打工者可向资深方向发展。
- 1年以内经验员工占比0%，岗位不招应届生，HR无需投入应届生资源，打工者需先积累经验再进入。
- 75%分位（24.59万/年）与90%分位（30.19万/年）薪资差距明显，top 25%员工优势突出，HR可作激励依据，老板需提升高绩效员工薪资，打工者需争取进入高薪资分位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/501288