职位类别 技术 > 人工智能
算法研究员
地区
沈阳
平均月薪 约￥150,960/年
￥12,580
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.51万 | 24% |
| 年薪11.51-15.46万 | 26% |
| 年薪15.46-19.62万 | 20% |
| 年薪19.62-23.83万 | 12% |
| 年薪>23.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,591 |
| 1-3年 | 8% | ￥12,802 |
| 3-5年 | 90% | ￥14,382 |
| 5-10年 | 2% | ￥27,294 |
| 10年以上 | 0% | ￥33,889 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,711/年
- 📊 25%分位薪资：约￥117,189/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥153,312/年
- 📊 75%分位薪资：约￥203,770/年
- 📊 90%分位薪资：约￥261,868/年
主要发现
- 薪资分化显著：15%的人年薪超23.83万（top15%），24%的人低于11.51万（bottom24%），HR需合理定位薪资区间以平衡招聘成本与吸引力，打工者可通过薪资分布明确自身提升目标。
- 3-5年经验为核心群体：占比90%，平均月薪14382，是团队主要构成；HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其留存与培养，打工者可将此阶段作为职业发展关键期。
- 5年以上经验人才稀缺且薪资高企：5-10年经验占比仅2%，平均月薪27294（约为3-5年经验的1.9倍）；HR需制定针对性招聘策略（如挖角或内部培养），老板需重视高端人才对团队的提升价值，打工者可明确长期发展的薪资回报预期。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占39%，25-29岁占42%，合计81%；HR需加强校园招聘与年轻人才吸引，老板需利用年轻团队的活力与学习能力，打工者需适应行业对创新与快速成长的要求。
- 薪资分位数反映市场基准：中位数年薪15.33万（约12776月薪），75分位20.38万（约16981月薪），90分位26.19万（约21822月薪）；HR可据此制定薪资架构（如基础薪资对应25分位、激励薪资对应更高分位），老板可参考分位数调整策略以保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置（如低于25分位需提升能力、高于75分位可争取更高回报）。
- 新手与资深从业者需求极低：1年以内与10年以上经验占比均为0%，说明行业对无经验者需求少、对资深从业者（10年以上）需求也少；HR无需重点投入新手招聘，打工者需避免长期处于新手阶段，同时需注意行业对资深经验的需求有限（可能需转向管理或更专业领域）。
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