职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工艺工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥117,792/年
￥9,816
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.88万 | 29% |
| 年薪8.88-11.34万 | 24% |
| 年薪11.34-14.26万 | 18% |
| 年薪14.26-17.14万 | 11% |
| 年薪>17.14万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,649 |
| 1-3年 | 26% | ￥6,670 |
| 3-5年 | 60% | ￥8,443 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,199 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,756 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,307/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,751/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,998/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,809/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,858/年
主要发现
- 中低薪资占比高：超过半数工艺工程师年薪在8.88万以下或8.88-11.34万区间（合计53%），HR/老板需关注基础薪资竞争力以吸引初级人才，打工者需明确入门阶段薪资预期。
- 3-5年经验群体为核心：占比60%，月薪8443，是企业需求最大的熟手群体，HR/老板需重点招聘与保留该阶段员工，打工者可在此时提升技能以巩固职场地位。
- 团队年轻化明显：24岁以下占42%、25-29岁占21%，合计63%，HR/老板需关注年轻员工的成长需求与留存策略，打工者可了解年轻群体的职业发展路径。
- 薪资分位数梯度清晰：中位数11.6万（50%分位）、75%分位14.88万、90%分位18.89万，中高薪资有提升空间但顶部门槛高，HR/老板需设定绩效激励梯度，打工者可参考分位数设定薪资目标。
- 资深与入门级人才缺失：10年以上经验者占比0（月薪12756）、1年以内经验者占比0，可能说明资深人才极度稀缺、入门级员工流失率高，HR/老板需完善人才梯队，打工者需重视长期经验积累的价值。
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