职位类别 技术 > 人工智能
深度学习
地区
沈阳
平均月薪 约￥152,484/年
￥12,707
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.01万 | 22% |
| 年薪11.01-14.34万 | 27% |
| 年薪14.34-18.11万 | 22% |
| 年薪18.11-21.95万 | 12% |
| 年薪>21.95万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,131 |
| 1-3年 | 48% | ￥10,158 |
| 3-5年 | 36% | ￥11,830 |
| 5-10年 | 14% | ￥13,962 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,993 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,335/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,928/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥144,610/年
- 📊 75%分位薪资：约￥190,467/年
- 📊 90%分位薪资：约￥241,850/年
主要发现
- 年薪11.01-14.34万群体占比27%，为市场主流薪资区间，HR可重点锁定该区间候选人，老板需关注此区间薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年工作经验者占比48%，为职位需求核心群体，HR需加大初级经验候选人招聘力度，老板可侧重新人培养，打工者刚入行有较多机会。
- 24岁以下及25-29岁群体合计占比86%，团队年龄结构高度年轻化，HR需适配年轻员工成长需求，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者需适应年轻团队文化。
- 薪资分位数差距显著（10%分位8.8万 vs 90%分位24.2万），行业薪资分化明显，HR需依据能力差异化定薪，老板需保留高能力员工（90%分位薪资吸引力强），打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 1年以内工作经验者占比0%，职位对基础要求较高，HR招聘时需看重相关经验或项目经历，打工者需提前积累项目/实习经验以进入行业。
- 年薪>18.11万群体占比24%，中高薪资空间存在，HR需设计清晰晋升路径，老板需通过激励机制推动员工向高薪资区间流动，打工者可通过经验积累实现薪资提升。
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