职位类别 服务业 > 汽车服务
加油员
地区
大连
平均月薪 约￥43,116/年
￥3,593
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.93万 | 18% |
| 年薪3.93-4.33万 | 34% |
| 年薪4.33-5.16万 | 23% |
| 年薪5.16-5.82万 | 10% |
| 年薪>5.82万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,291 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,788 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,721 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,422 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,947 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,834/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,397/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,773/年
- 📊 75%分位薪资：约￥51,308/年
- 📊 90%分位薪资：约￥65,565/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，近六成从业者年薪在3.93-5.16万，50%的人薪资低于4.38万（中位数），HR需关注中间群体的激励机制，老板需保持主力员工稳定性，打工者可明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占比59%（主力群体），平均月薪4788，3-5年及以上经验者薪资为5721-7947，HR需设计合理的经验薪资梯度，老板需保留有经验员工，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年龄结构年轻，34岁以下从业者占比74%（24岁以下33%、25-34岁41%），HR需考虑年轻人的职业发展需求，老板需优化工作环境吸引年轻人，打工者（年轻人）可关注岗位成长空间。
- 薪资分位数差距明显，10%的人年薪低于3.38万，90%的人低于6.56万，顶端10%薪资显著高于平均，HR需设计合理薪资带宽，老板需识别高绩效员工并给予回报，打工者可通过提升绩效或经验进入更高分位。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位对新人吸纳较少或留存率极低，HR需调整招聘策略针对新人，老板需评估新人培养的投入产出，打工者（新人）需了解岗位准入门槛或成长路径。
- 35岁以上从业者占比26%（35-39岁13%、40-44岁8%、45岁以上5%），说明岗位对中年员工需求较低，HR需考虑中年员工职业转型需求，老板需优化团队年龄结构，打工者（中年）需关注自身技能是否符合岗位长期需求。
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