职位类别 技术 > 销售技术支持
售前技术支持
地区
沈阳
平均月薪 约￥107,604/年
￥8,967
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.50万 | 30% |
| 年薪7.50-10.01万 | 28% |
| 年薪10.01-12.96万 | 15% |
| 年薪12.96-15.76万 | 9% |
| 年薪>15.76万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,708 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,971 |
| 3-5年 | 40% | ￥8,903 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,209 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,889 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,707/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,561/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,002/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,968/年
- 📊 90%分位薪资：约￥174,694/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中低集中、高端分化”特征，超五成从业者年薪在10万以下（30%<7.5万+28%7.5-10.01万），top 16%年薪超15.76万，HR需平衡不同层级薪资的市场竞争力，老板需优化基础人力成本与高绩效员工激励，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 3-5年经验为薪资增长关键期，该群体占比四成，平均月薪近9000，较1-3年涨幅超50%，HR需重点挖掘该经验段成熟人才，老板需关注其留存与培养，打工者可明确此阶段为职业发展核心节点。
- 年龄结构高度年轻化，30岁以下从业者占比超六成（29%24岁以下+33%25-29岁），35岁以上仅占16%，HR需推进年轻员工梯队建设，老板需利用团队活力提升运营效率，打工者需警惕高龄从业者需求有限的行业特征。
- 10年以上经验从业者极度稀缺（占比1%），但平均月薪超1.8万，HR需制定专项策略吸引资深人才，老板需评估其产出与薪资匹配度，打工者可重视长期经验积累的高阶价值。
- 薪资分位数差距显著，90%分位数（17.47万）是10%分位数（5.87万）的近3倍，HR需建立清晰的薪资晋升机制，老板需通过差异化薪资激励高绩效员工，打工者可通过提升技能或业绩进入高薪资层级。
- 1-3年经验从业者占比超四成（46%），平均月薪约6000，为行业基础人力池，HR需优化新人招聘与培养体系，老板需控制新人培养成本，打工者可明确入门阶段的薪资预期与成长方向。
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