职位类别 技术 > 通信
通信项目专员
地区
沈阳
平均月薪 约￥58,740/年
￥4,895
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.37万 | 17% |
| 年薪4.37-4.92万 | 28% |
| 年薪4.92-5.88万 | 25% |
| 年薪5.88-6.84万 | 14% |
| 年薪>6.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,243 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,153 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,478 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,611 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,840 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,013/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,821/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,733/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,544/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,256/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：年薪4.37-5.88万占比53%，为多数从业者薪资水平，HR可据此制定基础薪资带宽，老板可控制薪资成本，打工者可定位自身薪资处于行业主流。
- 工作经验与薪资涨幅差异显著：1-3年经验者占比63%，为核心群体，平均月薪4153；3-5年经验者薪资涨幅达32%至5478，是薪资提升关键期；5-10年经验者薪资仅微涨2.4%至5611，涨幅放缓。HR需重点招聘及留存1-3年经验者，老板需关注3-5年经验者薪资竞争力避免流失，打工者需抓住3-5年关键期提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比66%，25-29岁占比23%，30岁以上仅占11%，说明职位以年轻从业者为主。HR需聚焦校园招聘及实习生转正等年轻群体渠道，老板需应对年轻员工较高流动性问题，打工者可了解职位适合入门但长期发展可能需转型。
- 薪资分位数反映差距与定位：10%从业者年薪低于3.6万，25%低于4.38万，50%低于5.07万，75%低于6.15万，90%低于7.43万。HR可用分位数制定薪资层级，老板可对照企业薪资市场定位，打工者可了解自身薪资在行业中的位置。
- 高薪资群体占比低：年薪>6.84万者占比15%，说明少数人能进入高薪资区间。HR需分析高薪资群体特征用于招聘及激励，老板需设计机制保留高绩效员工，打工者需提升核心竞争力以进入高薪资群体。
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