职位类别 技术 > 通信
通信电源工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥121,368/年
￥10,114
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.89万 | 19% |
| 年薪9.89-12.47万 | 26% |
| 年薪12.47-15.58万 | 23% |
| 年薪15.58-18.58万 | 14% |
| 年薪>18.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,412 |
| 1-3年 | 13% | ￥4,504 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,988 |
| 5-10年 | 58% | ￥9,698 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,083 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,658/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,162/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,110/年
- 📊 75%分位薪资：约￥164,901/年
- 📊 90%分位薪资：约￥202,192/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比60%，35岁以上为0，HR需关注年轻团队稳定性，老板需警惕中年人才断层，打工者需意识到行业竞争主体为年轻群体。
- 工作经验与薪资关联显著：5-10年经验占比58%（平均月薪9698），10年以上占比1%（平均11083），说明经验增长提升薪资但长期留任率低。HR需关注资深员工留存，老板需设计激励机制，打工者需规划5-10年经验积累路径。
- 薪资分布中间集中两端分化：45%年薪低于12.47万，28%高于15.58万，中位数13.01万高于平均（10114），说明多数人在中低区间，高收入拉动平均。HR需优化薪资结构，老板需确保薪资与绩效挂钩，打工者需明确高收入条件。
- 薪资分位数明确晋升门槛：进入前25%需年薪16.49万，前10%需20.22万，中位数13.01万为多数人上限。打工者需将分位数作为目标，HR需设计薪资层级，老板需明确高薪资对应能力要求。
- 年轻从业者占比高的潜在风险：24岁以下占60%，可能存在经验不足、流动性高，HR需加强新人培训，老板需平衡团队年龄结构，打工者（年轻人）需快速积累经验避免被淘汰。
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