职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法律顾问
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥73,404/年
￥6,117
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 23% |
| 年薪5.59-7.52万 | 28% |
| 年薪7.52-9.66万 | 19% |
| 年薪9.66-11.96万 | 11% |
| 年薪>11.96万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,835 |
| 1-3年 | 60% | ￥7,993 |
| 3-5年 | 37% | ￥8,371 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,193 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,950 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,662/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,725/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,793/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,411/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,943/年
主要发现
- 岗位对经验要求明确，1年以内从业者占比为0，1-3年经验者占比达60%，HR需聚焦招聘有1-3年相关经验的候选人，打工者需先积累基础经验再申请该岗位，老板可降低应届生培训成本但需应对有经验者的薪资预期。
- 年薪分布集中于中低区间，5.59万以下及5.59-7.52万区间合计占比51%，16%从业者年薪超过11.96万，老板需关注核心员工薪资竞争力以避免流失，HR需设计差异化薪资结构区分绩效与能力，打工者需通过提升技能或晋升进入高薪资区间。
- 从业者年龄偏年轻，24岁以下占30%、25-29岁占21%，合计超五成，HR需关注年轻人的职业发展需求与留存策略，老板需构建年轻团队的稳定性机制，打工者可利用年轻优势快速积累经验但需规划长期职业路径。
- 工作经验与薪资正相关但晋升通道狭窄，3-5年经验者占37%，5-10年及以上仅占3%，HR需建立清晰的职业晋升路径，老板需完善人才梯队建设以保留资深员工，打工者需主动提升专业能力争取晋升机会。
- 薪资分位数显示中位数为7.68万（年薪），75%从业者年薪低于10.14万，90%低于13.29万，HR可据此设计薪资带宽（如10分位至90分位覆盖3555-11078月薪），老板需明确不同层级员工的薪资定位，打工者可通过对比分位数了解自身薪资水平，制定提升目标。
- 资深从业者占比极低（5年以上经验者仅占3%），说明岗位长期发展空间有限，HR需拓展资深岗位设置或横向职业路径，老板需关注资深人才的招聘与保留成本，打工者需提前规划职业转型或提升专业深度以延长职业生命周期。
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