职位类别 技术 > 硬件开发
PCB工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥89,700/年
￥7,475
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.66万 | 20% |
| 年薪6.66-8.28万 | 28% |
| 年薪8.28-10.34万 | 23% |
| 年薪10.34-12.23万 | 13% |
| 年薪>12.23万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,658 |
| 1-3年 | 1% | ￥9,975 |
| 3-5年 | 94% | ￥9,585 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,630 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,186 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,265/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,066/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,895/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,532/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,817/年
主要发现
- 年龄分布高度集中于年轻人（24-29岁占70%），HR需重点靶向该年龄段候选人，老板需关注年轻员工的稳定性与职业发展需求，打工者需认知岗位对年轻群体的偏好及自身年龄适配性。
- 工作经验极端集中于3-5年（占94%），HR招聘需聚焦该经验段候选人，老板需平衡核心群体的薪资成本与绩效产出，打工者需明确岗位对中等经验的刚性需求及自身经验积累方向。
- 薪资分位数显示中位数（85895元年薪）接近平均水平，HR需参考分位数制定合理薪资架构，老板需关注中间层员工的薪资竞争力，打工者需以中位数为基准判断自身薪资定位。
- 高薪资区间（年薪>12.23万）占比低（14%），老板需强化对top 14%员工的激励与留存，HR需明确高薪资对应的技能要求以吸引人才，打工者需了解进入高薪资区间的能力提升方向。
- 1年以内经验占比为0，HR需避免过度投入应届生招聘，老板需认知岗位对基础经验的要求，打工者需先积累至少1年以上经验再进入该岗位。
- 3-5年经验群体薪资（9585元/月）略低于1-3年（9975元/月），可能因样本量小导致波动，HR需验证经验与薪资的真实相关性，老板需避免经验与薪资倒挂，打工者需关注经验增长后的薪资预期合理性。
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