职位类别 技术 > 硬件开发
系统集成
地区
沈阳
平均月薪 约￥78,420/年
￥6,535
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.53万 | 21% |
| 年薪6.53-8.19万 | 27% |
| 年薪8.19-10.05万 | 22% |
| 年薪10.05-12.22万 | 14% |
| 年薪>12.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,628 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,891 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,259 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,283 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,160 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,884/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,149/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,557/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,014/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,107/年
主要发现
- 薪资分布中低区间集中：21%员工年薪低于6.53万，27%处于6.53-8.19万区间，合计近半，反映基层员工占比高，HR需关注基层薪资竞争力，打工者需了解初始薪资水平。
- 团队年轻化显著：24岁以下占47%，25-29岁占34%，合计81%，对应1-3年工作经验占67%，说明团队以年轻员工为绝对主力，HR需重视年轻员工培养与留存，老板需考虑团队稳定性。
- 工作经验对薪资影响呈阶段性：1-3年员工平均月薪5891（占比67%），3-5年员工月薪升至7259（涨幅约23%，占比29%），但5年以上员工占比仅4%且薪资涨幅放缓（5-10年7283，10年以上8160），提示3-5年是薪资增长关键期，HR需关注核心员工（3-5年）留存，打工者需抓住该阶段提升能力。
- 薪资分位数反映结构特征：中位数年薪8.3557万（高于平均7.84万），说明低薪者较多，而10%的员工年薪超过13.31万，提示高薪资群体占比不低，HR需维护薪资公平性，老板需评估高薪资员工性价比，打工者需明确自身薪资分位定位。
- 高薪资群体占比达15%（年薪>12.22万）：虽5年以上经验员工占比低，但仍有一定比例员工进入高薪资区间，说明能力或绩效是关键，打工者可通过提升核心能力突破薪资瓶颈，HR需优化高绩效员工激励机制。
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