职位类别 技术 > 硬件开发
电路设计
地区
沈阳
平均月薪 约￥101,652/年
￥8,471
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.09万 | 28% |
| 年薪8.09-10.78万 | 32% |
| 年薪10.78-14.03万 | 18% |
| 年薪14.03-17.33万 | 8% |
| 年薪>17.33万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,552 |
| 1-3年 | 22% | ￥9,464 |
| 3-5年 | 60% | ￥9,369 |
| 5-10年 | 17% | ￥10,378 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,726 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,889/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,665/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,593/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,969/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,429/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间（年薪<10.78万占60%），HR需关注基础薪资的市场竞争力，打工者可明确自身在群体中的位置。
- 3-5年经验群体占比最大（60%），平均薪资略低于1-3年群体，说明该阶段为核心劳动力但薪资增长放缓，老板需关注该群体的留存与激励。
- 团队年轻化特征明显（29岁以下占65%），HR需重视年轻员工的培养与留存策略，老板需考虑年轻团队的稳定性与发展需求。
- 薪资分化显著（10分位与90分位差距约3倍），HR需制定合理的薪资带宽以覆盖不同绩效与能力员工，打工者可看到通过提升能力进入高薪资区间的空间。
- 资深员工稀缺（10年以上经验占1%）但薪资领先（平均月薪11726），说明资深人才供需紧张，老板需重视资深员工的招聘与保留，打工者（资深）可利用稀缺性提升谈判优势。
- 中高薪资区间占比有限（年薪>14.03万占20%），HR需明确高薪资对应的能力要求（如资深经验、核心技能），打工者可了解进入高薪资层级的具体条件。
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