职位类别 生产制造 > 电气/自动化
自动化
地区
沈阳
平均月薪 约￥83,700/年
￥6,975
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 23% |
| 年薪5.56-7.06万 | 25% |
| 年薪7.06-8.68万 | 22% |
| 年薪8.68-10.37万 | 12% |
| 年薪>10.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,326 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,924 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,980 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,974 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,459 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,549/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,220/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,845/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,732/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,534/年
主要发现
- 1-5年工作经验群体为核心（占比89%），其中1-3年占比49%且薪资接近整体平均（6924元/月），3-5年薪资提升至7980元/月，需关注该群体的招聘稳定性与薪资激励策略。
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占比50%、25-29岁占比28%，合计78%，需考虑年轻化团队的管理模式与人才培养体系。
- 薪资分布呈金字塔结构，70%人群年薪低于8.68万（含23%低于5.56万），15%人群年薪超过10.37万，需关注高端人才的薪酬竞争力与招聘难度。
- 1年以内经验群体占比0%，说明职位对入门经验要求高或应届生留存率极低，需调整招聘策略以补充新鲜血液。
- 薪资分位数显示，50%人群年薪低于7.28万（约6070元/月），但整体平均月薪6975元，说明少数资深人士（如5-10年经验者，月薪8974元）拉高了平均薪资，需关注薪资结构的合理性与中间层员工的薪资提升空间。
- 10年以上经验群体占比1%且薪资最高（9459元/月），说明资深人才极度稀缺，需关注其招聘渠道拓展与留存激励措施。
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