职位类别 技术 > 项目管理
项目专员
地区
沈阳
平均月薪 约￥71,172/年
￥5,931
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.88万 | 24% |
| 年薪4.88-5.92万 | 24% |
| 年薪5.92-7.45万 | 20% |
| 年薪7.45-8.94万 | 13% |
| 年薪>8.94万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,713 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,254 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,777 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,165 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,114 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,921/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,095/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,503/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,451/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,045/年
主要发现
- 1-3年从业者占比57%（核心群体），平均月薪4254（最低），需关注新人留存与成长激励，避免因低薪导致高流动。
- 24岁以下占比54%、25-29岁占28%，30岁以上占比不足18%，需关注团队年龄梯队建设，完善晋升通道保留成长后的年轻员工。
- 年薪分布中24%低于4.88万、16%超过8.94万，中间段（5.92-7.45万）占20%，需优化薪资结构，建立技能/绩效激励机制推动低薪员工提升。
- 3-5年从业者平均月薪5777（较1-3年增长36%），5年以上薪资更高，需重视经验价值，保留有经验员工并引导新人明确成长路径。
- 薪资中位值（6.15万/年）低于平均月薪（5931），说明少数高薪拉高平均，HR定薪需参考中位值，打工者需明确自身薪资位置。
- 24岁以下群体对应1年以内或1-3年经验，需关注年轻人职业发展需求，通过培训、晋升转化为长期核心力量。
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