职位类别 技术 > 数据
数据架构师
地区
沈阳
平均月薪 约￥180,564/年
￥15,047
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.20万 | 22% |
| 年薪14.20-17.94万 | 27% |
| 年薪17.94-22.02万 | 22% |
| 年薪22.02-26.04万 | 13% |
| 年薪>26.04万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,915 |
| 1-3年 | 3% | ￥7,857 |
| 3-5年 | 10% | ￥15,022 |
| 5-10年 | 87% | ￥18,826 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,939 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥119,697/年
- 📊 25%分位薪资：约￥146,398/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥182,303/年
- 📊 75%分位薪资：约￥230,578/年
- 📊 90%分位薪资：约￥283,461/年
主要发现
- 经验门槛极高，5-10年工作经验者为绝对核心（占87%），且对应薪资显著高于其他经验段（平均月薪18826），HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注此群体薪资成本控制，打工者需明确长期经验积累的重要性。
- 薪资分布中间集中（50%人群年薪14.2-22.02万）、两端分化（17%超26.04万），HR需根据分位数（如75分位23.06万）制定薪资策略，老板需关注高薪资群体价值回报，打工者可对标分位数明确提升目标。
- 年龄高度集中于25-34岁（占68%），与5-10年经验段重叠，HR需聚焦该年龄段招聘，老板需关注核心年龄段员工留存，打工者需在该阶段强化核心能力。
- 低经验段（1-3年）占比极低（3%）且薪资差距大（平均月薪7857），行业对初级数据架构师需求小，HR无需投入过多初级岗资源，打工者需跨岗位积累经验后转型，老板需避免招聘经验不足者增加培训成本。
- 高百分位薪资竞争力显著（90%人群年薪低于28.35万），顶尖人才薪资可达行业较高水平，HR需为关键岗位预留高薪资预算，老板需识别高价值员工并匹配薪资，打工者可通过提升技术能力（如大数据架构、云原生）进入高薪资区间。
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