职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统安全
地区
沈阳
平均月薪 约￥115,092/年
￥9,591
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.87万 | 21% |
| 年薪8.87-11.55万 | 27% |
| 年薪11.55-14.62万 | 22% |
| 年薪14.62-17.74万 | 13% |
| 年薪>17.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,433 |
| 1-3年 | 50% | ￥7,380 |
| 3-5年 | 46% | ￥8,354 |
| 5-10年 | 4% | ￥13,858 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,945 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,774/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,965/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,394/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,340/年
- 📊 90%分位薪资：约￥195,792/年
主要发现
- 薪资结构呈中间集中、两端分化特征：近五成从业者年薪在8.87-14.62万（中间段），21%低于8.87万（低段），15%超过17.74万（高段），需关注中间层稳定性及高段对资深人才的吸引力。
- 经验与薪资强相关且资深人才极度稀缺：1-5年经验占比96%，平均月薪7380-8354；5年以上占比仅4%，但平均月薪跃升至13858（5-10年）、16945（10年以上），需解决资深人才招聘难度及保留策略。
- 团队高度年轻化：29岁以下占比69%（24以下33%、25-29岁36%），30岁以上仅31%，需平衡团队经验结构，加强年轻员工培养。
- 薪资分位显示明确成长空间：中位数年薪11.74万（50分位），75分位15.33万、90分位19.58万，top 25%从业者薪资具备竞争力，打工者可通过提升能力进入高百分位。
- 地域薪资竞争力差异：沈阳平均月薪9591对中初级人才有吸引力，但资深人才可能因一线城市机会流失，需优化资深人才薪酬包。
- 初级岗位需求占比极高：1-3年经验占比50%，说明岗位对经验有一定要求，需关注该群体招聘渠道。
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