职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥97,068/年
￥8,089
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.94万 | 25% |
| 年薪6.94-8.68万 | 20% |
| 年薪8.68-10.61万 | 23% |
| 年薪10.61-12.81万 | 15% |
| 年薪>12.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,941 |
| 1-3年 | 33% | ￥6,096 |
| 3-5年 | 56% | ￥7,209 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,130 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,534 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,253/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,488/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,212/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,773/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,744/年
主要发现
- 薪资分布两极分化，25%的人年薪低于6.94万，15%的人超过12.81万，需关注低薪群体留存及高薪群体价值回报。
- 工作经验与薪资非线性相关，3-5年经验占比最高（56%）但5-10年经验占比骤降（10%）且薪资略降，10年以上经验占比极低（1%）但薪资大幅提升，需应对中间阶段薪资瓶颈及资深人员稀缺问题。
- 年龄结构高度年轻化，30岁以下占比76%，需关注年轻员工成长需求及资深员工短缺风险。
- 薪资分布右偏，中位数（50%分位数）年薪88212低于平均值，分位数数据为薪资制定及自我定位提供明确参考。
- 1-3年经验群体为核心构成（33%），平均月薪6096，需关注其薪资竞争力以避免流失。
- 10年以上经验者薪资溢价显著（平均9534），但占比仅1%，需重视资深技术人才的引进与保留。
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